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华宇平台登录_印度裔在美国收入最高,华裔差在

本文作者:正解局,题图来自:视觉中国


据统计,在美国,印度裔家庭中线收入跨越了10万美元(全美家庭平均中线收入为5.3万美元),快要全美平均水平的两倍,比华裔多出了3万美元。


印度人在美国,凭什么混得对照好?


华裔比印度裔差吗?


美国收入最高的族裔


美国移民局曾对美国印度裔的IPC讲述总结道:


美国的印度裔正在实现他们的美国梦,成为各个领域的佼佼者。他们已经成为最有活力、高收入、专业、融入主流社会的族群之一。更难以想象的是,他们从1960年代最先,只用了一代人的时间就到达这个高度。


在美国,印度裔人口数不算多,仅占美国总人口的1%。


人口量虽不大,质量却很高。美国印度裔多是专业人才,仅在1997~2013年间,美国发放的H-1B(特殊专业人员—暂且事情签证),印度人就占了一半。


现现在,有一大部门印度裔都搜集在美国硅谷,并且在硅谷科技公司做得风生水起。在硅谷,印度裔高管、CEO触目皆是。


早在2012年,印度裔向导的硅谷科技公司就到达了33.2%。其中,最著名的有微软的CEO纳德拉和Google的CEO桑达尔·皮查伊。


除了硅谷的科技公司,在美国的金融、商贸等领域印度裔也在统治半壁江山,好比万事达卡的CEO安杰·班加及百事公司的董事长卢英德等等,不胜枚举。


印度裔CEO


美国职场的步步高升,也让印度裔收入蔚为可观。据统计,在美国,印度裔家庭中线收入跨越了10万美元(全美家庭平均中线收入为5.3万美元),快要全美平均水平的两倍。


印度裔已经逾越犹太人,成为美国收入最高的外来族裔。


印度高居美国亚裔收入第一位


在亚裔中,印度裔家庭中线收入比华裔多出了30000美元,可谓是遥遥领先。


英国著名杂志《经济学人》对印度裔的报道提到:印度现在最大的潜力资本是外洋的印度裔。印度数目达0.27亿的侨胞,每年从外洋汇回印度的财富占到印度GDP的3.5%。


遍布天下各地的印度裔无疑拥有伟大的财富。


印度裔凭什么混得好


美国是一个大熔炉。


各个族裔群居混杂,竞争猛烈,印度裔凭什么脱颖而出?


第一个优势是英语,这个读者都知道,不用做太多的注释。


这里提供一组数据。据调查,现在印度人中约2亿人粗懂英语,醒目英语者约为5000万。87%的印度学校用英语教学。


印度陌头采访


常说英语,影响的不仅是交流方式,另有思索方式甚至文化。辅助印度人到了美国之后没有太多文化隔膜,很容易能融入主流社会。


这确实是非英语国家没有的优势。


第二个基础是,印度教育系统做铺垫。


不要小看印度的教育。印度在1987年,大学生数目就到达370万人,在校大学生数和具有学位的科技人员均居天下第三位,仅次于美国和苏联。


印度教学的是英国的“精英教育”,同时还向美国“偷师学艺”。


早在50年代,印度就模仿美国麻省理工学院(MIT) ,在天下相继建立了6所“印度理工学院”,生长至今,印度已经有了550多所工程技术学院和1100多所多科技术学院。


印度科学理工学院官网


这些高校培养出来的精英,许多选择赴美深造,其中又有许多人选择留在了美国。


凭据美国统计局数据,76%的25岁以上的印度移民拥有学士以上学位,而其中学士学位大都是在印度本国获取的。


第三个助推器,是抱团文化。


印度人在硅谷的乐成,是近20年的事。“抱团文化”对他们深入“扎根”硅谷功不可没。


上世纪80年代,第一批印度IT精英闯荡美国,直到上世纪九十年代初,他们还被以为只能在后台做工程师。但就从这个时刻起,印度工程师最先积累本国人脉资源,抱团闯职场,很快就在硅谷站稳了脚跟。


印度人飞赴美国,大多数是抱着“背水一战”的刻意去的。一个刚到美国半年之后“短暂”回国的印度学生说:


只管我之前的25年都是在印度生涯的,然则出国仅半年我就已经受不了海内的环境了。


相比于印度本国的生涯和就业环境,印度人选择了赴美,就意味着一定要想设施留下,这也为抱团文化的形成奠基了精神基础。


印度裔的“抱团文化”早已形成成熟的先辈提携子弟、学徒式治理的“抱团”系统。


有亲历者形容说,在美国的职场里,往往是一个印度人占有了一个部门的卖力位置,随后大批印度人进来。只要印度人和其他人起冲突,公司里其他印度人会无条件支持印度人。


印度裔在美国抱团生长,另有专业的组织机构。好比硅谷的印度企业家协会(TiE)。成立于1992年的TiE,其宗旨是组建相助网络,印度裔乐成人士有义务辅助下一代移民。


俗话说“三个臭皮匠赛过诸葛亮”,抱团生长可以大大增添印度裔在美国职场的乐成率。


自信、忠诚与野心


除了以上三点,另有印度人身上的三个特质,值得一说。


第一个,自信。


印度人有一种独占甚至是有点盲目的自信。


自信也好,自信也罢,这确实能让印度人在职场中更愿意表达自己,从而在向导眼前崭露头角。


美国职场更迎接善于表达自己看法,介入讨论,甚至出挑的人。印度裔有成熟的社交能力和敢于“自我介绍”的勇气,这些人很容易给向导留下深刻的印象。


美国教育机构WholeRen Group的首席学习官Andrew Chen曾示意,印度人不仅能证实自己事情的起劲,同时具有可以买通公司差别条理结构的相同技巧,而正是这种技巧,为他们在美国职场中带来了更为重要的器械,那就是向导力。


第二个,忠诚。


印度裔的事情忠诚度都对照高。


像微软CEO纳德拉1992年入职微软,至今已快30余年,人生的三分之一都贡献给了微软公司。


又如谷歌CEO桑达尔·皮查伊2004年入职,现在服务谷歌也长达16年。


印度裔高管通常在一家公司逐步升职、积累势能,对照容易赢得公司的信任,获得公司的重任。


第三个,野心。


不想当CEO的工程师不是及格的印度裔。


印度裔在硕士结业之后,有跨越28%的人去读了MBA。许多在美国事情的印度人,时刻在为提升企业高管做准备。


谷歌CEO皮查伊、微软CEO纳德拉,虽是理工科身世,都专门研习了MBA方面的课程和履历。


谷歌CEO桑达尔·皮查伊,本科结业于印度理工学院坎普尔分校,读的是冶金工程专业。之后在斯坦福大学的材料科学与工程专业,获得了理学硕士学位,此后又拿下了宾夕法尼亚大学沃顿商学院的MBA。


微软CEO纳德拉1992年获得微软事情机遇,同时自己还面临MBA课程的挑战,但纳德拉并没有二选一,而是周内在西雅图微软事情,周五下班就飞赴芝加哥,一连2年皆云云,最终获得芝加哥大学MBA学位。


自信、忠诚又有野心,三者皆有,想不乐成都难。


美国华裔比印度裔差


虽然华裔在美国历史悠久,18世纪中叶就最先移民美国。只管华裔也有许多高精尖人才,但无论是在整体收入,照样在硅谷职场上,显示确实要逊色于印度裔。


但这不代表华裔就比印度裔差。


正如我们在上面剖析,印度裔之所以在美国混得好,是因为去美国的印度裔自己就不差。


换句话,美国华裔有精英也有平民,美国印度裔大部门都是精英。


再加上英语、抱团文化等因素,印度裔在职场上脱颖而出,也就无独占偶了。


起点不一样,情形不一样,自然就没有可比性。


更为重要的是,美国只是众多场景之一而已,不能成为评价的唯一标准。


特别是最近几年,美国收紧移民政策,甚至最先驱逐中国留学生,华裔在美国的生计状态值得关注。


今天,美国驱逐中国留学生;明天,就不会驱逐印度留学生吗?


印度裔和华裔,与其对照谁的“美国梦”更香,不如起劲拼搏属于自己国家的“强国梦”。

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