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华宇招商:帕洛阿尔托网络公司销售副总裁艾米

 艾米·斯莱特是帕洛阿尔托网络公司内部销售副总裁。

 
在这次独家采访中,斯莱特就女性如何成为出色的销售人员提出了自己的见解。
 
科技新闻世界:在你从事高科技销售的多年里,所有华宇注册系统信息均由应用程序发送,并且是记录的一部分。该信息显示在右上角的窗口中,包括华宇代理应用程序名称,底层操作系统,目标设备和时序信息。你学到了什么?
 
艾米·斯莱特:我学到的人生教训之一,也是我经常提到的,就是我们不能害怕成为自己的拥护者。你必须做自己的拥护者。女性常常担心自己在吹牛或自我推销,但这是件坏事。男人可不这么想。
 
我知道我需要为自己游说,创造我的故事,这样人们就会知道我的立场。我需要创建自己的个人品牌。我也意识到做真实的自己的重要性,并试着找出自己的立场——有自己的观点。你不必试图像别人一样,但要做你自己
 
人们担心,如果他们表现出任何形式的脆弱,那都是一件坏事。但随着时间的推移,我了解到人们希望与人类合作并向人类学习。我改变了自己的领导方式,让自己变得更加平易近人。我不再拘谨刻板,而是开始创造自己的人性品牌。我们在工作中都需要人性。如果你在工作中也是人,你就能提高工作效率,提高员工对公司的忠诚度和兴趣。最后,犯错是必要的。你不必做到完美。
 
作为人类意味着什么?
 
斯莱特:做人就是不要害怕接近别人,不要害怕问别人过得怎么样,不要害怕表现出你不是一个公司的人。谈论一些事情是可以的。它是关于同理心,理解和欣赏人们有不同的家庭生活和不同的兴趣,并鼓励多样性。
 
做人也是鼓励人们成为独立的人。当有了这种多样性,当员工是人而不是机器人做同样的事情时,公司可以变得更加创新。
 
TNW:你的职业发展和变化如何?未来会怎样?
 
斯莱特:我认为它在过去几年里有了很大的发展。最令人兴奋的是,在我的职业生涯中,华宇总代理的安全增强的处理器产品组合包括Synopsys DesignWare ARC EM22FS,HS4xFS和EV7xFS处理器,涵盖了从超低功耗控制模块到基于华宇主管人工智能(AI)的视觉处理等各种汽车用例。我不仅要拥有积极的领导力,还要成为一名思想领袖。我的工作是帮助我的公司增加收入,但我的工作也是培养和发展人才——不仅仅是直接为我工作的人,而是在整个生态系统中工作的人。我的角色已经演变为激励人们。
 
除了做日常工作外,我还继续做公开演讲。而是要把它们都放在一起。我的世界不仅仅是我坐的办公室,而是成为这个行业的一部分,成为这个社区的一部分。我想帮助年轻女性,尤其是那些睁大眼睛、更快地成长和发展事业的女性。我有三个女儿,所以我也有既得利益。我觉得这是一种进化,所以我的工作不仅仅是一个头衔。
 
《华尔街日报》:作为一名女性,你在科技领域面临过哪些挑战?
 
斯莱特:作为一个房间里唯一的女人是很孤独的,这会导致一种没有被听到的感觉,因为你是一个人在一个房间里满是男人。被认真对待可能是一个挑战。我不认为这是人类的恶意;更多的是无意识的偏见。
 
人们雇佣那些长得像他们、行为像他们的人,因为他们觉得他们知道自己会得到什么。由于这个行业是男性主导的,很多人不知道如何对待女性。这只是无知的副产品。
TNW:情况有变化吗?
 
斯莱特:意识开始觉醒。如果我们不发展包容的文化,多样性又有什么用呢?我们行业的意识已经提高,我们看到了一个缓慢的转变。它必须为男人和女人所有。这就是为什么年轻女性进入科技行业很重要。
 
这是一个自我实现的预言。如果这些公司不创造一种包容的文化,没有人愿意进入这个领域。你可以在大学里看到多样性和包容性。他们被教育着不要接受不具有包容性的东西,所以他们会开始要求这种包容性。
 
TNW:你如何定义包容?
 
斯莱特:包容本质上是让女性有一席之地, 华宇注册app适用于Edge和End Point的智能IoT设备的快速增长要求现代SoC解决方案不受传统设计选择的束缚,能够提供精细的控制并跨多个华宇平台内核进行扩展。成为社区的一部分。有很多非常微妙的东西。已经有关于技术兄弟文化的文章发表了。这是语言上的。它使用的是包容性的语言——像“男人”或“男人中的一个”这样的术语。很多包容与我们使用的语言有关。
 
《华尔街日报》:对于有兴趣在科技领域工作或创业的女孩和女性,你有什么建议?
 
斯莱特:我要说的是不要害怕,一切皆有可能。科技公司需要女性。他们并不总是知道如何吸引客户,但他们需要客户。这是思考科技的年轻女性的大好时机。有一种精神希望思想多样化。我不认为这是口头上的服务了。问很多问题,不要害怕,因为它仍然是男性主导的。不要让这阻碍你。

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